¿Qué empresas deben cumplir con obligaciones de Seguridad y Salud de los Trabajadores(as)?
Directa por contratación, indirectamente por subcontratación o licitación, directa por el trabajo a Honorarios o indirectamente por el trabajo a Honorarios o trabajador Independiente cotizante de la Ley16.744, para mayor claridad, se detalla la figura legal en que Usted puede encontrarse:
- Todas las empresas que tenga 1 o más trabajadores(as), incluido el trabajador(a) de casa particular.
- Todas las empresas principales que subcontraten mano de obra
- Todas las empresas subcontratistas que a su vez subcontraten mano de obra
- Todas las empresas públicas que contraten directamente o subcontraten mano de obra, bajo la figura de licitaciones públicas o trabajador(a) a honorarios.
- Todas las empresas públicas o privadas que tengan relación de prestación de servicios con organizaciones comunitarias o no gubernamentales (ONGs) que tengan mano de obra contratada directamente o a honorarios.
- Todos los trabajadores a Honorarios o bajo la figura de Trabajador Independiente cotizante de la Ley16.744.
- Toda persona natural o dueño de una propiedad que haya contratado directamente mano de obra, estos trabajadores se mirarán como trabajadores independientes y tendrán acción directa contra el dueño de la obra, Art. 2003, párrafo 5ª del Código Civil, el cual tendrá Obligaciones como empleador.
Si desconoce alguna de estas obligaciones podemos asesorarlo directamente al momento del inicio de actividades y así sucesivamente, evitando caer en incumplimientos legales y normativos.